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Mitarbeiter*in Arbeitszeitmanagement und Stellenbewertung

Mitarbeiter*in Arbeitszeitmanagement und Stellenbewertung

Bewerbungsfrist:  16.03.2025
Befristung:  unbefristet
Arbeitszeit:  Vollzeit
Stellenanzeigen ID:  1015

Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus und die Medizinische Fakultät bilden gemeinsam die Dresdner Hochschulmedizin. Sie ist zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Gesundheitsdienstleistung für Patient*innen der gesamten Region verpflichtet.

Gemeinsam für die Spitzenmedizin von morgen – werden Sie Teil der Hochschulmedizin Dresden.

Mitarbeiter*in Arbeitszeitmanagement und Stellenbewertung

in der Direktion Human Resources

 

Die Stelle ist ab dem 01.04.2024 in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

 

Zu Ihren Aufgaben gehört die Überprüfung und Anpassung der Arbeitszeitmodelle im (nicht-)ärztlichen Bereich und die Durchführung von Soll-/Ist-Analysen bestehender Arbeitszeitmodelle. Sie erarbeiten in enger Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern der Direktion Human Resources Anpassungsmaßnahmen. Außerdem modellieren und kalkulieren Sie neue Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte und arbeitszeitrechtlicher Regelungen, wiederum in Zusammenarbeit mit den Ansprechpartnern der Direktion Human Resources. Sie formulieren Stellungnahmen zu Personalratsanfragen unter Berücksichtigung der geforderten Auflagen sowie arbeitszeitrechtlicher Fragestellungen. Darüber hinaus sind Sie für die Erstellung von Auslastungsanalysen von Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsdiensten zuständig und führen mitarbeiterbezogene Belastungsanalysen durch, wobei Sie die Einhaltung des Opt-Outs im Blick behalten. Die Information der zuständigen Ansprechpartner der Direktion Human Resources gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich, wie die Abforderung und Integration von Leistungsscheinen aus dem Controlling, wie etwa der Anzahl der Notfallscheine. Außerdem erstellen Sie Reports, beispielsweise zu Schicht- und Wechselschichtzulagen.

 

Ein weiterer wichtiger Aufgabenbereich umfasst die Erarbeitung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen sowie die gegebenenfalls notwendige Standardisierung dieser. Hierbei unterstützen Sie auch durch das Recherchieren und Erstellen von Arbeitsvorgängen verschiedener Berufsgruppen. Zudem ermitteln Sie Arbeitszeitanteile in Abstimmung mit den Verantwortlichen und erarbeiten einen Katalog standardisierter Tätigkeitsbausteine. Die Überarbeitung und Aktualisierung der Arbeitsmittel zur Standardisierung von Stellenbeschreibungen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Aufbereitung der Organisationsstrukturen der einzelnen Struktureinheiten. Daraus leiten Sie die Eingruppierungssystematik innerhalb der Berufsgruppen ab. Darüber hinaus führen Sie Arbeitsplatzmethoden bei spezifischen Aufgabenbereichen durch und formulieren Stellungnahmen zu Personalratsanfragen nach Rücksprache mit den Ansprechpartnern der Direktion Human Resources. 

 

Im Rahmen des Projekts zur Einführung eines neuen Arbeitszeitmanagement-Systems (elektronische Dienstplanung) arbeiten Sie aktiv in den jeweiligen Projektphasen (Einführung, Begleitung und Rollout) mit. Sie erarbeiten Systemanforderungen unter Berücksichtigung der Anforderungen aus den Struktureinheiten und arbeiten dabei eng mit der Projektleitung zusammen, um projektbezogene Themenstellungen zu bearbeiten.

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Abschlüsse
  • Umfassende Kenntnisse im Bereich Stellenbewertung und des Eingruppierungsrechts
  • Erfahrungen im Bereich Haustarifvertrag des UKD´s, des TV-L und des TV-Ärzte sind von Vorteil
  • Kenntnisse, sicherer Umgang und Anwendung von Arbeitszeitgesetzen, Jugendarbeitsschutzgesetzen und Mutterschutzgesetzen
  • versierter Umgang mit MS-Office und Anwendersoftware (Excel, Word, Power Point, SAP)
  • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Komunikationsfähigkeiten 

 

Das bieten wir:

  • herausfordernde Tätigkeit im dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld der Spitzenmedizin

  • attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag mit Sonderzahlungen

  • unternehmenseigenes Gesundheitszentrum Carus Vital mit Kursen, Seminaren und Vorträgen

  • Teilnahme an berufsorientierten Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Carus Akademie

  • Job Ticket für Dresden und das Umland sowie BikeLeasing

  • Familienbüro mit Angeboten der Kinderbetreuung und Beratung für pflegende Angehörige

  • Mitarbeiterrestaurant

  • umfangreiche Benefits

 

Ihre Ansprechpartnerin der
Direktion Human Resources für Rückfragen

 

 

Samantha Pasewaldt

Tel: 0351-458 2803

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.

Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Selbstverständlich bearbeiten wir auch Ihre schriftlichen Bewerbungen (mit frankiertem Rückumschlag), ohne dass Ihnen dadurch Nachteile entstehen.

Gute Gründe für das UKDD als Arbeitgeber

Attraktive Konditionen

Bei uns erwartet Sie eine Vergütung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub und eine fixe Jahressonderzahlung. Für die Zeit nach der aktiven Berufstätigkeit bieten wir die Möglichkeit einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge.

Vielfältiges Arbeitsumfeld

Das Universitätsklinikum Dresden ist eines der innovativsten und erfolgreichsten Krankenhäuser in Deutschland. Als Maximalversorger deckt es das gesamte Spektrum der Medizin ab und bietet abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen.

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