Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Die Stelle (75%, E13 nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)) ist ab dem 01.05.2025 verfügbar und zunächst bis zum 31.12.2026 befristet (mit der Aussicht auf Verlängerung).

Das IRTG 2773 wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert und ist ein strukturiertes internationales Graduiertenprogramm, das zwischen dem Department für Psychiatrie und Psychotherapie der Technischen Universität Dresden (TUD) und dem Institute of Psychiatry, Psychology and Neuroscience (IoPPN) am King’s College London etabliert wurde. Es untersucht Risikofaktoren und Pathomechanismen affektiver Störungen, um Prävention, Frühdiagnose und Behandlung zu verbessern. Innerhalb des einzigartigen transcampus®-Umfelds werden junge Wissenschaftler*innen im Bereich der translationalen Forschung zu affektiven Störungen ausgebildet, haben Zugang zu einer hervorragenden wissenschaftlichen Infrastruktur und arbeiten in einem interdisziplinären und internationalen Umfeld. Die Stelle ist zu besetzen im „Early Recognition Center & Early Detection and Intervention Centre“ an der TUD und im Labor „Preventive Psychiatry“ von Prof. P. Fusar Poli am IoPPN des King’s College London. Die/der Kandidat*in wird im Projekt „Frühzeitige Erkennung von jungen Risikopersonen für bipolare Störungen“ zusammen mit Prof. A. Pfennig, Prof. J. Martini (beide TU Dresden) und Prof. P. Fusar-Poli (IoPPN, King’s College London) arbeiten. Ziel des Projekts ist es, ein harmonisiertes mehrstufiges Assessmentsystem und ein Biomarker-Paket zu entwickeln, zusammen mit unterstützendem Trainingsmaterial zur frühzeitigen Erkennung von bipolaren Störungen. Das Hauptziel des Projekts ist die Entwicklung eines maßgeschneiderten mehrstufigen Assessments, das klinische, neurobiologische, kognitiv-emotionale und sozial-behaviorale Faktoren sowie Resilienz-/Schutzfaktoren integriert und entsprechendes Trainingsmaterial umfasst. Eine detaillierte Projektbeschreibung ist unter https://transcampus.eu/project/p3/ zu finden.

In Ihrer Position übernehmen Sie die Verantwortung für das oben beschriebene Projekt und führen Follow-Up-Bewertungen der Studienteilnehmer*innen der Early-BipoLife-Kohorte durch. Sie entwickeln ein umfassendes klinisches Risikobewertungsinstrument sowie ein Trainingspaket und nehmen aktiv am IRTG-Curriculum teil. 

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss (Master oder Diplom) in Psychologie, kognitiver Neurowissenschaften oder verwandten Bereichen 
• Erfahrung in der Durchführung standardisierter diagnostischer Interviews und Bewertungen 
• Erfahrung in der Analyse großer Datensätze
• Sehr gute schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Englisch (C1) und Deutsch (mind. A2)
• Starkes Interesse an kognitiv-behavioralen, integrativen und lösungsfokussierten Therapieansätzen

Wir bieten Ihnen:

• Arbeiten in einem hoch interdisziplinären Team, dass Sie unterstützt
• ein gut strukturiertes Curriculum, das Verhaltens- und Entwicklungsneurowissenschaften, Psychiatrie, klinische und kognitive Psychologie sowie Schlüsselkompetenzen umfasst
• Enge Zusammenarbeit mit und ein 6-monatiger Austausch am loPPN, King's college London 
• Flexible Arbeitszeiten, die eine Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen

Ihre Ansprechpartnerin der
Direktion Human Resources für Rückfragen

Katrin Hantke

Tel.: 0351-458 5585