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Chief Transformation Officer (m/w/d)

Chief Transformation Officer (m/w/d)

Bewerbungsfrist:  31.05.2025
Befristung:  unbefristet
Arbeitszeit:  Vollzeit
Stellenanzeigen ID:  1293

Das Universitätsklinikum Carl Gustav Carus und die Medizinische Fakultät bilden gemeinsam die Dresdner Hochschulmedizin. Sie ist zur Exzellenz in der Hochleistungsmedizin, der medizinischen Forschung und Lehre sowie der Gesundheitsdienstleistung für Patient*innen der gesamten Region verpflichtet.

Gemeinsam für die Spitzenmedizin von morgen – werden Sie Teil der Hochschulmedizin Dresden.

Chief Transformation Officer (m/w/d)

 

 Ihre Aufgaben:

 

Als Chief Transformation Officer gestalten Sie die umfassende Transformation der Hochschulmedizin Dresden maßgeblich mit. Sie verantworten strategische, digitale, organisatorische und kulturelle Veränderungsprozesse und sorgen für deren nachhaltige Verankerung in der Gesamtorganisation.

 

  • Entwicklung, Fortschreibung und kommunikative ​Umsetzung einer unternehmensweiten digitalen Transformationsstrategie zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung der Hochschulmedizin Dresden
  • Strategische Steuerung bereichsübergreifender Transformationsvorhaben an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Innovation und Kultur
  • In enger Zusammenarbeit mit CIO und CDO nachhaltige Verankerung digitaler und KI-gestützter Innovationen im Gesamtunternehmen inkl. Koordination und Führung interdisziplinärer Projektteams, um innovative Technologien und Lösungen erfolgreich zu implementieren
  • Initiierung und Begleitung von Transformationsprozessen im Hinblick auf eine zukunftsfähige, patientenzentrierte Versorgung
  • Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien sowie aktive Mitgestaltung des kulturellen Wandels in der Organisation
  • Förderung einer innovations- und zukunftsorientierten Unternehmenskultur durch Kommunikation, Beteiligung und Vernetzung

 

Ihr Profil:

 

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Medizin, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Disziplin. Ein MBA oder eine Zusatzqualifikation im Bereich Management und Transformation ist von Vorteil
  • Wissen über moderne digitale Technologien, insbesondere Künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und deren Anwendung im Gesundheitswesen
  • Strategisches Denkvermögen, hohe kommunikative Kompetenz und starke Umsetzungsorientierung​
  • Fähigkeit, Innovation und Tradition verantwortungsvoll zu verbinden und nachhaltige Entwicklung zu fördern

 

Unser Angebot:

 

  • Vergütung: verantwortungsgerechte Bezahlung zzgl. Jahressonderzahlung 
  • Erholungsurlaub: 30 Tage, Weihnachten und Silvester sind ebenfalls frei, wenn sie auf einen Werktag fallen
  • Kultur: Wir wollen gemeinsam die Gesundheitsversorgung auf das nächste Level bringen. Dabei setzen wir auf Transparenz und feiern gemeinsame Meilensteine, z. B. bei unserem jährlichen Sommerfest oder bei Sportveranstaltungen wie der Rewe Teamchallenge
  • Mobilität: Jobrad und Zuschuss zum Jobticket
  • Gesundheit: Umfangreiche Sport- und Bewegungsangebote in unserem topmodernen Fitnessstudio sowie Programme und Beratung zur mentalen Gesundheit, betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Angebote
  • Einkaufsvorteile: Mitarbeiterrabatt in unserer Klinikapotheke, Corporate Benefits und weitere Shoppingportale
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Unser Familienbüro berät und unterstützt in jeder Lebenslage, u. a. bei Kita-Belegplätzen rund um das Klinikum, Ferienprogrammen oder der Pflege von Angehörigen, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sorgt für zusätzliche Flexibilität

 



Ihre Ansprechpartnerin der
Direktion Human Resources für Rückfragen

 

 

Kati Weise

Tel: 0351-458 3164

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden besonders berücksichtigt.

Wir bitten Sie, sich vorzugsweise online zu bewerben, um so den Personalauswahlprozess schneller und effektiver zu gestalten. Selbstverständlich bearbeiten wir auch Ihre schriftlichen Bewerbungen (mit frankiertem Rückumschlag), ohne dass Ihnen dadurch Nachteile entstehen.

Um den bestmöglichen Gesundheitsschutz für unsere Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden zu gewährleisten, benötigen wir gemäß Infektionsschutzgesetz einen Nachweis über Ihren Masernschutz (ärztliche Bescheinigung). Weitere Nachweise über den Impfstatus müssen vor Tätigkeitsaufnahme vorgelegt werden.  

Gute Gründe für die Hochschulmedizin Dresden als Arbeitgeber

Attraktive Konditionen

Bei uns erwartet Sie eine Vergütung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub und eine fixe Jahressonderzahlung. Für die Zeit nach der aktiven Berufstätigkeit bieten wir die Möglichkeit einer betrieblich unterstützten Altersvorsorge.

Vielfältiges Arbeitsumfeld

Das Universitätsklinikum Dresden ist eines der innovativsten und erfolgreichsten Krankenhäuser in Deutschland. Als Maximalversorger deckt es das gesamte Spektrum der Medizin ab und bietet abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen.

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